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2019-08-17 21:24 来源:中国经济网陕西

  

  百度  建筑师们先用木材做出按比例缩小的模型,进行预先的拼装,屡经修改最后定型,再来挑选石材放大模型。余光中的江河深处,不仅有历史的两岸,更有两岸的未来。

“老台共”失败后中共于1945年建立台湾工委台湾于1895年被日本侵占后,岛内人民仍同大陆保持着密切联系,一些进步青年回大陆学习时接受了共产主义思想。立足群众戏剧弘扬传统文化传承国粹不忘初心能够凝聚这么多来自不同院团的专业演员和文化名家,为广大戏曲观众呈现出一台精彩的演出,要归功于西城区文化委员会打造的“北京市西城区百姓戏剧展演”。

  基本资料作者:苏小和出版时间:2016年3月1日出版社:东方出版社ISBN:978-7-5060-8704-9定价作者简介苏小和,中国著名财经作家,著名独立书评人,曾获得“和讯中国财经写作杰出贡献奖”“大家年度作家大奖”.长期担任新浪网、搜狐网、网易等机构的专家评委委员。虽然离开了部队,但他们仍然时刻不忘自己流淌着红色血脉,传承着红色基因。

  如果“空白多”,为这个时代“填空”的“史家”自然“有幸”。石材不是简单的堆积,而在每块之间都用沟槽或键进行插接,以此来提高建筑的整体结构与安全性。

报告显示,在宏观经济步入“新常态”的背景下,音乐产业的发展也步入结构性调整,2014年中国音乐产业市场总规模约为亿元,比较2013年增长了%,总体上处于过渡转型、稳步上升期,伴随信息技术的进步,音乐产业开启了互联网+时代下的发展新格局。

  此外,孙之所以格外重视鲍罗廷,还因为他注意到鲍罗廷与马林有很大的不同。

  这本书有一个特点,就是使用线性叙事的同时插两位作者的经历,在同一历史时期,窥见两个生命个体的见闻。内容简介过去160年浓缩了中国商场、官场与国际对撞的所有难题。

  ”上世纪八九十年代,文化遗产成为境内外犯罪分子觊觎的对象。

  内容简介在传统的历史书写中,只有帝王将相才有资格进入史书,而平民百姓却少有人提及。为应对这三个不匹配,花冠集团探索出人才结构、原酒储存结构、产品结构、市场结构“四个调整”的战略,聚焦资源,单品突破,开启了鲁酒的“花冠时代”。

  就比如,长征中刘辉山吃了半根皮带,而古远兴煮了麦粒野菜汤,两个人回忆的相似中又带着个体的差异。

  百度  怎么能不让人有这样的联想?所谓欧登塞—“奥登神的神殿”,被认为是斯堪的纳维亚半岛上最古老的镇子之一。

  在一次纪念活动上,格拉斯如是解释德布林对他的影响:将历史大事件与家庭、个人的小事件结合起来。不是说没有动力,你有很好的想法,你有很好的念力,所有人接纳。

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求职平台数万元出售“企业内推”名额 业内称不可能

求职平台数万元出售“企业内推”名额 业内称不可能

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人工智能朗读:

求职平台职业蛙称“4万至6万元的付费保offer项目有内推名额,可直通笔试或面试环节。”职业蛙称,平台跟数百家大企业合作,享有大企业“绿色内推”的优势,如果企业需要实习生或有用人机会,平台可优先推荐付费学员。

百度 他们被抛弃到荒蛮野地,任其自生自灭。

据中国之声报道。随着秋招即将到来,一些线上求职中介平台在通过广告面制造“工作难找”的求职恐慌同时,又声称有招聘“内部资源”“绿色通道”,推出高价“内推”、“保offer”等项目,收费从几千元到数万元不等。给这些中介平台交了钱就可以保证录取?这个“企业内推”究竟是什么?把钱交给这些中介,就一定能受到企业的青睐吗?

求职中介称与企业合作,可保证就职,收费数万元

通过搜索引擎查找“内推招聘”、“内推名额”可以找到大量相关培训网站。但拿到各大企业内部推荐的名额并非免费,不少所谓的内推名额都附带着高额的培训费用。

求职平台职业蛙称“4万至6万元的付费保offer项目有内推名额,可直通笔试或面试环节。”职业蛙称,平台跟数百家大企业合作,享有大企业“绿色内推”的优势,如果企业需要实习生或有用人机会,平台可优先推荐付费学员。免费学员很难拿到这些机会。

记者联系求职平台“职业蛙”,对方承诺会给学员提供完整的求职服务,从职业测评与认知、简历修改、网申辅导、笔试练习,到群面、技术面试、行为面试辅导等等一站式的服务。学员需要交纳的费用,会根据不同项目与不同的服务内容,从1万到5万不等。

职业蛙客服:“里面有非常多的在招信息、内推机会等等去提供,是一站式的服务。如果说是保offer的项目,我们会保障学生拿到满意的全职offer,费用差不多会在45000左右。不保offer的话,费用是18999。

而对于求职者们普遍关心的内推公司,“职业蛙”的客服人员甚至表示,目前平台已经与上千家知名企业合作,承诺一定会帮助学生去到大平台的公司。

职业蛙客服:“我们做的是高端求职教育,主要还是奔着大平台去,合作的大平台公司有2000家左右,比方说网易、BAT、小红书、携程等等。”

中介称确保录用,未录用可部分退款

一些求职平台称学员可享受在职员工辅导,最大限度掌握“内情”。

记者在“面包求职”网站上发现,其小班课程、烘焙计划等,价格从几百元到数万元不等,在其网站上的内推岗位列表里,都显示着“学员按照内推规则投递至内推邮箱(非面包学员不能享有该服务)。”

记者随后拨通了“面包求职”的咨询电话,对方表示只要付费买了烘焙计划的课程,就一定会有内推和拿到offer的机会。

工作人员:“我们这个是保证最后的结果的,保证全职结果的。”

记者:“就一定会给我内推是吧?”

工作人员:“是的是的。”

不过,和其他求职网站一样,面包求职表示,如果没能帮助求职者找到理想的工作,那么他们根据协议也会退款,只不过不是全额退还。

工作人员:我们会有一些培训的费用。

爱思益求职的客服则说的更加明确,要报名一万元以上的项目,才给企业内推机会,花钱少的,根本不可能:“包含内推的一个项目,我们这边有12800的,29800的,还有49800的。但是课程其实是不一样的,一万多以下的没有内推,内推最便宜的是14800的。”

业内人士称保内推几乎不可能,类似服务都是骗人的

针对企业员工授课、与求职平台内部合作等相关问题,屡屡上榜培训机构“内推名单”的腾讯公司和字节跳动都对外宣称,没有相关合作,也不允许员工私下代表公司对外进行任何指导。

从事多年猎头工作的周先生告诉记者,所谓的企业内推,是企业为了节省公开招聘所需要的时间,让企业内部员工进行推荐并对员工进行相关奖励,其原动力是用更少的时间找到更好的人才,像这些培训机构让学员花钱买课保证内推机会,几乎是不可能的:因为在这个过程中,求职者是不需要花一分钱的,招合适的人进来,那公司会给一些奖励,可以帮公司来去减少他们自己招聘的成本。

周先生认为,企业内推的原动力就在于员工是最了解企业需要哪方面的人才,真正得到内部推荐的人,肯定比“海投简历”要顺利,但如果“花钱买课就能拿到的内推”,与企业要求大相径庭,也不会得到更多的优势:“这种内推的优势就在于,因为企业内部的人了解这个行业,有行业的人脉和资源,同时了解公司,所以推荐过来的人,往往能够匹配公司的招聘需求。但是公开招聘可能渠道会多,但是人选质量可能不好保证。”

一家企业的人力资源总监王女士向记者介绍,这些所谓的交钱就能拿到“与上千家知名企业内推机会”等宣传,都是骗人的,只花钱购买内推,不打磨自身实力,还是白搭:“对于有些企业打出来绿色通道、保证拿到offer,这些肯定是谎言。因为对于企业方来说,招聘录用的决策,不是培训机构所决定的,一定是企业方所决定的,而且企业方的录用决策也不是一个人说了算,是几方共同去面试,甚至是交叉面试共同做的一个决策、如果专业能力不行,只是花钱买了这些课程,你100%不会应聘成功的。”

北京市天平(广州)律师事务所律师欧卫安接受媒体采访时表示,求职平台在未取得企业同意的情况下以“企业在职员工指导”“内推”为幌子招揽生意,属于欺骗或者误导消费者,涉嫌虚假宣传,而“保录取”则涉嫌合同欺诈,相关监管部门可以依法对其进行处罚。

记者:任梦岩、孙永(见习)、唐国荣(见习)

[见圳客户端、深圳新闻网编辑:刘晓宇]
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